親愛なるW2

上司の息子のばかされており、事業を引き継ぐことになるだろう。   私たちは忙しい一日約千サンドイッチビジネスとする多くの人が歩いているすべての彼の周りは、サンドイッチ肉と誰もが見ての破片をかじるの場合は、怠け者だと愚かな。   私は彼とサラダのセクションで我々のカップル仕事に彼の父親になると法律を定めることを考えている必要はありません。   どう思う？

愛することはないことになる：

私はあなたとしているBizpainの多くは本当にこれを考える必要があると思う...   めったにない場合は、原因を助ける'グループ'を同法は、雇用者と築くことができます。   せ、 、これは家族やビジネスの所有者が所有最も可能性の高い彼の外の春を保護するのを忘れてはしないのですか？   親として、私は、 ' で'ほとんどの場合親が子供たちは本当に誰なのを知っているして下さい。   私は必ずあなたの上司は、ビジネスに否定的な金融緩和効果があるかもしれない... ..が、なぜ私は以下のことをお勧めしている彼の子供を知っている。

• あなたの建設的なアプローチでは、個人やグループをしてください。     あなたの上司との懸念アプローチ（ ） は、怠け者の一@任意の指を指していないと可能な解決策

• ）は、 同じ日にあなたの上司（わけではないとの個別会談を1週間または2つ以上のそれらを伸ばしている。   この考える時間を与えるだろうとあなたの上司のようにしている場合は、解決策を見出す見せる。
• ほとんどの人はかなり最初に会うとは、上司と話すことはないされている従業員てみよう！   それはあなたの上司打撃をする彼の方はもっと積極的に通信している問題を耳にするが、予想のときにはかなりのものを言う... 。彼らはもっと大きな固執している！  
• このしたたかに彼の敗者が唯一の息子への営業譲渡を決定しているあなたの上司に挑戦しないのハンドルを忘れずに... 。あなたも自分の子供についての問題に対処している！

運とグッド何も無職の自分になるためのばかげたことはしないのだ ; を受け入れている場合を除き、結果は何ですか？

プレ屋のことを考えています！