Usamos un montón de tiempo en lugar de contratar a tiempo completo.   No más este costo a la empresa y no un temps de atención mucho menos que los empleados a tiempo completo?

Estimado fuera de contacto:

Vamos a abordar el "no tiempo de atención mucho menos un comentario en primer lugar.   Lo sentimos, pero no puedo estar de acuerdo con usted en este caso.   Sólo porque eres una temperatura no significa que no se preocupan por el trabajo que hacéis.   He encontrado lo largo de los años que son temps personas capacitadas, pero que (como cualquier otra persona) tienen que ser debidamente capacitado y dado el tiempo de "rampa-up 'en la curva de aprendizaje.   Muchas de las temps que he contratado han pasado a convertirse en buenos contribuyentes y los empleados permanentes.   La clave para el éxito de personal temporal es saber cómo contratar adecuadamente las aptitudes para el empleador está buscando, y claramente comunicada y realista de empleos funciones.

Temps puede "guardar" dinero para las empresas, ya que (la empresa) no tienen que pagar por los beneficios y eso es enorme ahorro para las empresas.   Los beneficios pueden representar desde 20% a 50% de las empresas costes salariales, por lo tanto, la contratación de tiempo puede ser un verdadero ahorro de costes beneficios.

No dejes que la palabra temp ponerse en el camino de cómo un individuo realiza!   Por el camino te sientes inseguro?  

Pressley Carson