Sehr geehrte W2 | Bizpain

Sehr geehrte W2 ist geschrieben von Pressley Carson hat empfohlen, die Menschen in der Business-Welt für mehr als 30 Jahren. PC beantwortet Fragen von Arbeitnehmern überall - mit ernüchternd Beratung zur Bekämpfung einiger der Arbeit der härtesten Herausforderungen.

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24. September 2008

Der Chef der Sohn wird Boss

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Brief an W2

Sehr geehrte W2

Der Chef der Sohn ist ein Idiot und wird die Übernahme des Geschäfts. Wir machen etwa tausend Sandwiches pro Tag für viele Menschen beschäftigt Geschäft und alles, was er tut, ist zu Fuß herum und knabbern am Stück von Sandwich-Fleisch und freuen sich an alle, als ob sie faul und dumm. Ich möchte nicht, dass die Arbeit für ihn und ein paar von uns in den Salat Abschnitt denken, zu gehen, um seinen Vater und für die Festlegung von dem Gesetz. Was denken Sie?

Sehr geehrte nie, um ihn:

Ich glaube, Sie sind in einer viel Bizpain und wirklich brauchen, zu glauben, dies durch ... Selten hat es helfen, die Ursache, wenn eine "Gruppe" enthält das Gesetz mit ihrem Arbeitgeber. Lassen Sie uns nicht vergessen, es ist ein Familienunternehmen und der Eigentümer wird am ehesten Schutz seiner off-Frühling, würden Sie nicht? Als Elternteil, finde ich, dass in "den meisten" Fällen Eltern wissen, wer ihre Kinder wirklich sind. Ich bin mir sicher, dass Ihr Chef weiß, seinem Kind eine lockerere und könnte einen negativen finanziellen Auswirkungen auf die Wirtschaft ... .. das ist der Grund, warum ich empfehle die folgenden.

Seien Sie konstruktiv als Einzelpersonen und eine Gruppe in Ihrem Ansatz. Ihr Konzept boss mit betrifft (nicht alle zeigen die Finger @ faul ein) und zu möglichen Lösungen

Haben einzelnen Sitzungen mit Ihrem Chef (nicht alle am selben Tag) strecken sie sich über eine Woche oder zwei. Dies gibt Ihrem Chef Zeit zu denken und machen es aussehen, als wenn sie kommen mit Lösungen.
Lassen Sie den Mitarbeiter, die meisten recht und niemals spricht sich mit dem ersten Chef! Das wird Ihren Chef Schlag weg; er erwartet zu hören, für diejenigen unter Ihnen, die sind mehr aggressive Kommunikatoren, aber wenn die ganz zu sprechen .... Sie haben eine viel größere Stick!
Denken Sie daran, dies taktvoll für Ihre nicht nur Anfechtung einer Entscheidung Ihr Chef hat, um die Unternehmen zu seinem Sohn Verlierer .... Sie sind auch Fragen über seine kid!

Viel Glück und nichts dumm, um sich selbst arbeitslos, es sei denn, das ist das Ergebnis sind Sie bereit zu akzeptieren?

Presley denkt über ya!

22. September 2008

Ich habe nicht die Sitzung verlassen - musste ich Pee!

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Brief an W2

Sehr geehrte W2

Wir haben strenge Regeln Sitzung, die jeder hat zu folgen - mit Ausnahme der Führungskräfte. Wir sind voraussichtlich in der frühen Zimmer, bereit zu Beginn einer Sitzung genau in der geplanten Zeit. Heute haben wir ein Ende und endete es spät, das hat mich spät für meinen nächsten ein, und ich habe keine Zeit, um zum ersten liebe Kolleginnen Zimmer. Nun der Sitzung ging auf und auf, und sogar mehr, weil die Vice President gehalten zu Fuß aus dem Zimmer, um Anrufe zu seinem Handy. Ich hatte, um zum Badezimmer wirklich schlecht, und schließlich gerade auf und eilte aus der Tür. Als ich zurück kam, habe ich den Gestank aus dem Auge VP bis zum Ende der Sitzung. Was habe ich zu tun?

Sehr geehrte Gotta Go:

Sie Gotta Go, Girl. Was sind Sie zu tun? Was sollten Sie sich fragen ist ... ... Ist das der Art des Unternehmens möchte ich für die Arbeit? Sind Sie ein Scherz mir, die Pee Polizei nicht ermöglichen es Ihnen, eine Sitzung verlassen? Haben Sie oder die anderen Mitarbeiter behandelt diese mit Ihrer Personalabteilung? Wenn Sie sollten Sie nicht!

Warum würden Sie arbeiten wollen, an diesem Ort? Was passiert, wenn Sie krank werden und ein Treffen verpassen? Haben sie führen Sie zu Seiten außerhalb und peitschen Sie?

Ich könnte nicht in Pee-Schmerzen ... ... aufstehen und Revolte, ist dies Nüsse!

Pressley

20. September 2008

Nicht Laden Sie Ihre Boss zu Verbunden in

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Brief an W2

Sehr geehrte W2

Ich war immer ein Haufen von Linked In Einladungen und dann begonnen, um schwerwiegende und begann mit der Suche nach Möglichkeiten. Ich bin mir nicht sicher, was ich dachte, aber ich habe eine Einladung zu meinem Chef. Sie akzeptiert den laden, bevor ich realisiert, dass ich hatte die Einstellung Informationen über mein Profil, dass deutlich darauf hingewiesen, dass ich war auf der Suche nach Arbeit. Was empfehlen Sie mir zu tun?

Sehr geehrter Herr Fired:

Halten Sie nach Arbeit suchen, weil Sie blies es große Zeit! Dies ist emotionale Bizpain, und es ist keine Pille, die Sie treffen, um die es gehen weg. Was geschehen ist, ist getan ... ...

Wenn Ihr Chef passiert, an die Sie auf dieser; hier ist, wie ich antworten: Boss, ich bin sehr glücklich hier, aber wie Sie wissen mit unseren aktuellen Wirtschaft-, Gas-Preise, etc. Ich habe, um sicherzustellen, Ich bin positioniert, um Wetter dem Sturm. Darüber hinaus weiß ich, dass Sie würde nie wollen, mich zu verlieren, auf eine Gelegenheit, weitere meiner Karriere. Ich schätze Sie als mein Chef und Mentor und sollte eine weitere Gelegenheit kommen, würde ich erste diskutieren sie mit Ihnen!

Die oben genannten Erklärung werden müssen gesprochen mit Vertrauen und Aufrichtigkeit ... .., bis Sie Anther von Arbeitsplätzen; fokussiert bleiben und steigern Sie Ihre Arbeit, damit Ihre Produktion Chef beginnt zu glauben, in der Sie wieder! Und mit der Arbeit anfangen auf Ihre Bewerbung jetzt.

Pressley

14. September 2008

Er sieht auf meine Brust - Ich sehe in seinem Schrittgurt

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Brief an W2

Sehr geehrte W2

Ich mag mein Chef, aber ich denke, er will eine Affäre mit mir. Er ist ein viel älter, aber ich denke, er trifft sich mit mir und kommt von meiner Gegend nur zu starren auf meine Brust. Ich habe nichts dagegen, wirklich, aber ich bin mir selbst zu finden suchen auf der Vorderseite seiner Hose eine Menge, zu. Er fing mich ein paar mal. Ich bin interessiert zu sehen, wie weit wir gehen können. Soll ich ihm nur sagen?

Sehr geehrte Chesty --

Wow, eine mögliche Büro-Affäre ... .. , was Spaß macht, wie cool und sexy, wie aufregend! Honig, hatte meinen Anteil an Erfahrung in diesem Bereich (Ich erinnere mich noch an mir) Ich finde, dass leider 99% der Amtszeit Angelegenheiten .... Ende insgesamt Katastrophe! Ist der Verlust Ihrer Arbeit oder sein lohnt sich? Können entweder von Ihnen leisten, arbeitslos zu sein? Was ist mit Verlust von Freundschaften, Familie, andere Beziehungen? Sind Sie sicher, dass Sie möchten, gehen Sie diesen Weg? Diese Arten von Aktivitäten immer einen Weg finden, kommen zurück und beißen Sie in den Arsch. Man braucht wirklich zu glauben, dies durch!

In der Zwischenzeit; eine kalte Dusche! Schreib mir bitte zurück, wollen wissen, wie diese endet! Denken Sie daran, wenn Sie nicht kontrollieren können hierzu bereit sein, für die es wird ein holprigen Fahrt, und ich will damit nicht sagen, im Bett.

Pressley

14. September 2008

Alle Führungskräfte sollten gefeuert!

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Brief an W2

Sehr geehrte W2

Die Manager in meiner Abteilung sind pathetisch. Sie hängen zusammen und sprechen in einem vertuschen und, wenn etwas schief geht, der Rest von uns kann nie wissen, was passiert ist, bis jemand rief in und im Grunde bekommt die Leviten. Es ist immer jemand anderem die Schuld, aber nie ein Manager's? Wie ist das möglich? Ich möchte zu hängen die Manager.

Sehr geehrter Henker --

Sie sind in insgesamt bizpain! Mit einem Management-Team, dass saugt es keine Spaß! Warum sind Sie noch da? Sie müssen schneller laufen als eine Beschleunigung bullet, nicht warten, um gehen und sammeln $ 200, die man braucht, um die Hölle von dort! Dies ist größer als Sie und ich, also, nicht versuchen, das System kämpfen. Entweder Sie lernen, mit oder raus, weil es wird sich nicht ändern! Hate so negativ, aber ich habe gesehen Management-Teams wie die Sie beschreiben ein und sie können ein Unternehmen!

Führen Sie nicht zu Fuß!

Pressley

14. September 2008

Sie bekommen mehr zahlen als ich!

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Brief an W2

Sehr geehrte W2

Ich fand heraus, dass einige Leute in meinem Unternehmen machen mehr als ich. Ich habe die gleiche Arbeit, mehr noch, und sie bekommen mehr Geld. Ich habe hier mehr, seit treu, Arbeit spät, wenn sie wollen, kommen im Frühjahr. Ich möchte, um gerechte Bezahlung. Was soll ich tun? Unterbezahlt in Kalifornien.

Sehr geehrte unterbezahlt --

Wow .... Ich verstehe Ihre bizpain, wenn ein Peer macht mehr und Sie haben mehr beschäftigt. Art der saugt und nicht Sie der Meinung sind sehr gut funktioniert es? Besser arbeiten wir an einer Lösung vs Vermietung es eitern.

Ich bin nicht sicher, ob Sie wissen, wie die Beschäftigungs-System funktioniert? Also lassen Sie mich Ihnen ein Manager's / Arbeitgeber-Sicht.

Die Faustregel ist ... .. Sie, wenn Sie sich einer neuen Gesellschaft "in den meisten Fällen" können Sie verhandeln, eine höhere Vergütungsgruppe Sie derzeit machen. Die meisten Menschen verlassen einen Job für bessere Chancen, die sich auch Gehalt, Sozialleistungen, pendeln, etc.

Wenn Sie die Hölle auf gebogen zu wissen, warum andere kompensiert werden an einem anderen Satz; Sie müssen wissen, einige zusätzliche Informationen über Ihre Mitarbeiter (n) wie; haben sie unterschiedliche Fähigkeiten, Ausbildung, langjährige Erfahrung, etc? Sind sie geplant, um über zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten?

Nun lassen Sie uns mit Ihrer spezifischen Lösungen. Ich schlage vor, bevor Sie in Ihre März-Chef im Büro und Nachfrage mehr $$$$; stellen Sie sicher, Sie haben bewiesen selbst hinzugefügt haben und mehr Wert für das Unternehmen. Nehmen Sie Kenntnis von allen die einzelnen Beiträge, die Sie machen und vergleichen sie mit anderen. Wenn Sie nachweisen können, Ihre Ausgabe ist Reibe, dann verlangen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Machen Sie es ein warmes und freundliches Treffen ... vielleicht sogar laden sie zum Mittagessen? Sehen Sie, wenn Sie können einen der in der Uhr, wenn sie nicht die Chance hatte zu betonen, die über den Tag der Fragen. Seien Sie vorbereitet, gut aussehen, und sprechen ruhig (keine Emotionen) mit Fakten. Ist dies nicht der Fall .... Sie darf nicht das Ergebnis erhalten Sie suchen.

Ihre bizpain ist real ... .. ja, wie wollen Sie dagegen tun?

Pressley

14. September 2008

Firma Diebstahl Geld von Mitarbeitern

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Brief an W2

Sehr geehrte besorgt Arbeitnehmer

Mein Unternehmen nimmt Geld aus meinem Paycheck zu zahlen für medizinische Leistungen, die ich wirklich nicht nutzen. Ich bin ziemlich gut in Form und gesund bleiben, und ich habe gefragt, nicht zur Teilnahme an den Nutzen, aber sie sagen, ich kann nicht. Als ich habe den Auftrag bekommen, die sie nie erzählte mir, daß ich musste aufgeben einige meiner Geld für diese - warum sollte ich, ich bin gesünder als ein Pferd.

Sehr geehrte Seabiscuit --

Ich habe zwei Worte für Sie! Ist nicht legal! Wenn Ihr Unternehmen ist dabei die Leistung der Beitrag ohne Ihre schriftliche Zustimmung, dann brauchen Sie zu besuchen Ihre Human Resources Department Director. Wenn Sie nicht über ein HR Rep. dann rufen Sie die Arbeit Board. Auch hier ist es nicht legal! ... .. Aber .... BEVOR Sie dies tun; fragen, um zu sehen, Ihr Personal Datei auf "sicherstellen" Sie haben nicht die schriftliche Genehmigung und nur nicht realisieren? Vergewissern Sie sich, bevor Sie Hütte, diese Art von Beschwerde! Wenn Ihre Aussagen beweisen, um wahr zu sein, dann ist das große, wirklich groß! Es ist eine große Recht Anzug wartet geschehen! Sue den Mist aus ihnen heraus!

Nun, meine nächste Kommentare sind über die medizinischen Leistungen. Bist du verrückt, nicht wollen ein Gesundheits-Plan? Unabhängig von Ihrem Alter, Geschlecht, Gesundheit, etc. jeder muss ordnungsgemäß versichert. Alles, was Sie dazu brauchen, ist ein Besuch in der Notaufnahme und Sie werden verkauft über die Vorteile der medizinischen Versorgung. Go get gebildeten auf Ihr Unternehmen Vorteile, fragen Sie Familie und / oder Freunden, was einige ihrer medizinischen Kosten wurden; und du wirst erleuchtet werden auf die Kosten für ärztliche Behandlung! Vertrauen Sie mir, Sie haben viel größere bizpain, wenn Sie nicht ordnungsgemäß versichert.

Schreib mir! Zurück und lassen Sie mich wissen, das Ergebnis! Nicht abwarten kann, zu hören, wieder von Ihnen!

Pressley

14. September 2008

Reiben zwei Sticks zusammen, um Feuer

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Brief an W2

Sehr geehrte W2

Alle unsere Ausrüstung ist veraltet, und ich kann nicht einmal geöffneten Dateien auf meinem Computer von anderen Leuten in der Firma. Ich habe gefragt, für neue Geräte, aber ich bin gesagt, wir können es nicht leisten. Wenn das stimmt, dann warum mein Chef bekommen ein neues iPhone? Ich fand heraus, dass mein Chef wird Boni auf Gewinne -, wenn er Kosten gering hält, er macht mehr Geld - aber er treibt uns noch echte Festplatte für alles, was man getan - und ich habe die Verwendung eines Computers, die nicht einmal einen USB-Port. Was empfehlen Sie? Ich bin kaum überleben.

Sehr geehrte Survivalist --

Ja, Ihre bizpain wird sehr viel häufiger in diesen Tagen in der Corporate Welt! Der Verlust der Einnahmen, da der Mangel an Produktions-und schlechtes Management hat zu Staffelung! Warum kann nicht Firmen klar, ... wenn sie die richtigen Werkzeuge, um ihre Mitarbeiter, Effizienz erhöhen, Kosten sinken und die Einnahmen geht nach oben! Manchmal haben Sie, um Ihren Investitionen (s) für eine langfristige Ergebnis!

Scheint, als wenn Ihr Chef konzentriert sich auf die "jetzt" vs die Zukunft des Unternehmens. Klingt, als wenn Ihr Chef ist ein Dinosaurier! Wahrscheinlich hat große poop, zu.

Wenn es eine Möglichkeit für Sie, um Ihre Verwaltung, wie viel "mehr" effiziente Sie und andere werden kann; (ohne Ihre Mgt. Blick schlecht), dann das erledigen! Sehen Sie, wenn Sie können Partner mit einem Mitarbeiter, sammeln Daten, wie zB; Gesamtbetrag von System-Ausfallzeiten, verbrachte Zeit an andere den Erhalt der Daten, die Sie bekommen haben könnte mit einem Klick auf eine Schaltfläche, etc. Nutzen Sie diese Daten und geben sie ein Dollar Wert und du bist in der Lage, um festzustellen, ob zusätzliche Ausgaben $ $ $ für eine bessere Systeme ist die richtige Lösung. Wenn Ihr Chef ist echt, sie Änderungen vornehmen. Wenn nicht, dann vielleicht haben Sie eine große poop.

Denken Sie daran, wenn Sie Ihre Erkenntnisse machen es scheinen, als ob Ihr Ziel ist die Unterstützung der Dinosaurier-Manager. Verwenden Sie Begriffe wie, ich glaube, ich kann dazu beitragen, Produktion, Erhöhung der Einnahmen, bei gleichzeitiger Reduzierung der Kosten. Machen Sie Ihre Verwaltung gut aussehen während dieses Prozesses. Ja, ich weiß .... it sucks, aber es ist das Spiel benötigen Sie wollen spielen!