Ich habe einen Mitarbeiter, die nicht die meisten motivierte Person in der Welt, aber ich vor kurzem förderte ihn, weil ich dachte, es würde ihm helfen, sich besser fühlen, wer er ist, was er tut und was er tun kann. Nun, es war ein großer Fehler. Innerhalb weniger Tage Ich fing ihn Fälschung seine timeCard für das Mittagessen, so dass er könne sich eine Stunde von Überstunden pro Tag. Er verlässt zum Mittag für eine Stunde, vielleicht mehr, sondern nur Uhren dreißig Minuten oder so. Ich habe ihn für sie und er ist aus dem Ort sehr negativ zu arbeiten in. Was kann ich tun?

Sehr geehrte Dumb Ass:

Ich werde mit Ihrer Management-Fähigkeiten unter ... .. aber vor allem "SOFORT FEUER Dieser Mitarbeiter".    Er ist nicht vertrauenswürdig, ist Diebstahl aus dem Unternehmen, und ist die Fälschung von Unterlagen (timecards).  

Du bist nicht in Bizpain, aber Ihr Unternehmen ist.   Bis Sie eine sofortige Beendigung Maßnahmen gegen diese Mitarbeiter werden Sie weiterhin auf Ihre Firma und Sie sich wie zu Bizpain Risiko.

Dort nun, dass wir beschlossen, dass, was waren Sie denken?   Sie brach die # 1 Kardinal Regel durch die Förderung ein unmotiviert und Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß dokumentiert und der Bewältigung der Arbeiten im Zusammenhang mit Fragen eine klare und präzise Korrektur-Aktionsplan!   Sind Sie ein neuer Manager?   Ist Englisch Ihre zweite Sprache?   I Basis dieser Frage auf der Tatsache, dass Sie sich fragen: "Was kann ich tun", und Sie fördern ein Mitarbeiter wissen, gab es Probleme.   Ich empfehlen Ihnen dringend, anmelden in einigen Klassen der Ausbildung von Führungskräften, insbesondere im Zusammenhang mit Human Resource Fragen.  

Es ist dein Job, um Ihr Unternehmen aus Bizpain!

Pressley Carson

Ich bin ausgebrannt.   Die Arbeit wird nur noch schlimmer, die Anforderungen werden mehr, und es gibt weniger Zeit.   Und während sie alles, was ich denke, sie gehen zu können uns trotzdem, weil sie aus Geld-und Kredit.   Ich kann nicht schlafen und feststellen, dass meine Füße schwitzen, wenn ich im Bett.   Ich möchte nicht, dass-to-talk zu jedermann über sie bei der Arbeit, weil ich möchte nicht, dass zu prüfen, wie schwach oder fallen auseinander.   Bitte helfen Sie mir.

Sehr geehrte BO:

Sie müssen zu tun, die Arbeit an dieser Ändern Ausblick von Ihnen.   Ich empfehle Sie suchen die Hilfe eines professionellen.   Müssen Sie mit jemandem sprechen, die helfen können, erhalten Sie konzentrierte sich und aus diesem Ort, den Sie sind in.   Nr. Schlafen wird nur übertreiben die Situation und machen Sie das Gefühl, als ob das Gewicht der Welt auf Ihren Schultern.

Scheint, die Sie benötigen, um proaktive und finden einen anderen Job.   Wenn ich höre die Worte "ausgebrannt" sagt mir, dass Sie verloren haben Interesse und sind nicht mehr erfüllt sind in Ihrem Job; daher, Sie haben nur ein Leben haben ... so leben sie gehen ... .. Blick in Bücher, die Ihnen helfen kann Finden Sie Ihren Weg und die Laufbahn haben Sie immer wollten.   Ich bin eigentlich ein Lesung nun, es heißt Welche Farbe ist Ihre Parachute? 2009 von Richard Nelson Bolles .... Dies ist nur eine von viele gute Bücher gibt, um Ihnen helfen, sich motiviert.

Bis dahin tun, die Sie am besten können ... ....

Pressley Carson

Ich Overhead einige Manager reden über die Einstellung mehr Menschen in Indien, weil sie sich über fünf oder sechs von ihnen dort zum Preis von einem von uns hier. Sie sagten auch, sie wollen sämtliche Einstellung hier bis auf weiteres. Ist das eine gute Sache?

Sehr geehrter Herr Sehr geehrte (kann nicht glauben, von dem, was um Sie ...)

International Bizpain ... ... kann es sein? Sie fragen, "ist dies eine gute Sache"?   Es hängt sehr davon ab, für wen?   Es kann für die gemieteten in Indien, zur Verringerung der Gesellschaft Kosten, und möglicherweise erhöhen Unternehmensgewinne ... .. so sagen sie.   Ich bin kein Fan von bewegten Arbeit vor der Küste aus einer Reihe von Gründen, die sich wie folgt dar:

--           Verlust der Kontrolle über die Prozesse zur Hand

--           Eine Überzeugung, dass wir tun können, die Aufgabe (n) besser

--           Ein Wunsch, um so viele Arbeitsplätze in Amerika wie möglich

Ich arbeite mit einer Reihe von Unternehmen, die ausgelagerte Unternehmen zu Offshore-Ländern.   Die meisten waren nicht zufrieden mit dem langfristigen Ergebnisse und haben sich seitdem wieder eine Reihe dieser Arbeitsplätze, speziell diejenigen, die ihre ausgelagerten Kundenservice Call-Center.   Nicht zu beleidigen jeder, aber haben Sie schon einmal gehört, eine ausländische Person versuchen Sie zu sprechen, wie ein Texaner?   Viele der großen Kreditkarten-Unternehmen waren Pioniere auf dem Weg zur Arbeit in anderen Ländern und haben sich seitdem bereut.

Indien ist nicht so populär wie es einmal war, obwohl es noch immer ein Griff auf die Arbeitsplätze wir rotzig Amerikaner nicht tun wollen.   Sind Sie ein rotzig American?

Also, ich habe keine wahre Worte der Weisheit hier ... .. dann andere an Ihrem Job, tun Sie es gut, und fordern Sie Ihre Mitarbeiter zu stoppen Gejammer und ans Werk.  

Hoffnung, von Ihnen zu hören bald; sagt mir, dass Ihr Unternehmen hat sich aller Arbeitsplätze hier ist die gute alte US von A.

Wer wollen Sie für die Abstimmung?   Welcher Kandidat wird, die Arbeitsplätze hier in Amerika?

Bis dahin, Keep Smiling, positiv, und die Arbeit Ihrer ass off.

Pressley Carson

Ich denke, Management muss strengere über unsere Kleiderordnung. Junge Mädchen tragen diese aufschlussreich Tops, die nicht immer decken ihre Bäuche und Rücken, und wenn sie bücken es ist fast ein Wettbewerb, um zu sehen, der die wildesten Tätowierung über ihren hinter. Es ist schwer, nicht ein Blick auf die Entwürfe und nur die anderen Tage habe ich gefangen und sucht nun dieses Mädchen glaubt, ich bin einige Alterung Lesben - Ich bin nicht! Kann nicht das Management damit sie für ihn?

Sehr geehrte Eye-On-Her-Butt:

Als ich zum ersten Lesen Ihrer Bizpain Problem, dachte ich ... .. man über sie!   Aber dann, plötzlich einer Dosis von Realty Hit mir, und ich konnte nicht stimme Ihnen zu mehr.   Obwohl Dress Code kann als ein sensibles Thema Corporate; Unternehmen in diesen Tagen sind "Weg" zu Angst vor dem Umgang mit ihr.   Ich derzeit passiert, haben eine wunderbare hart arbeiten Arbeitnehmerin, dass Aussehen und Kleider wie die Stadt Hure!   Wir haben an ihr Aussehen, sondern vor nicht viel geändert hat.   Die Unternehmen sind viel zu fürchten, ihre Zigarettenstummel wegen Diskriminierung.

Ja, wie gehst du mit diesem? Ich selbst war nicht ganz sicher sind.   So nannte ich eines meiner besten Freunde, die passiert, werden die HR-Manger für eine sehr große Firma.   Ich meine, große, Tausende von Mitarbeitern .... Ihre Antwort war:   Good Luck, es ist nur eins von diesen Dingen müssen Sie gewöhnen sich an ....

Ich war schockiert mit ihrer Reaktion.   , Fuhr sie fort, mir zu sagen, über zahlreiche Diskriminierung Recht Anzüge, die kommen, wenn diese Art von Problem wurde.   Sie schlug vor, wenn es stört, dass Sie viel; Sprechen Sie mit Ihrem Management als ob sie bereit wäre, erneut eine Kopie des Unternehmens Dress-Code.   Denken Sie daran, dress-Codes kann nicht und wird nicht unter-Adresse Kleidungsstücke noch Körper Tätowierungen!

Also was ist, wenn sie denkt, Sie ein Alterung Lesben ... .. wen interessiert, sind Sie?   Zeit, um auf Stress und über etwas anderes wie's geht, die zu unserem nächsten Präsidenten?   Nun, das ist etwas zu betonen, über!  

Wenn wir nicht aufpassen haben wir vielleicht ein Bedarf für eine Kleiderordnung im Weißen Haus .... Nie wissen, was ein Potenzial VP könnte zeigen!   Guns oder Rosen?  

Smile ...

Pressley Carson

Sehr geehrte W2

Ich will Rache.   Hilf mir.   Wir hatten ein großes Projekt durch und Ellen nicht tun ihr Teil an alle.   Wenn wir, Ellen hat allen Kredit.   Später habe ich gehört, dass sie tatsächlich unserem Manager gesagt, dass ich die ein, die nicht ihren Teil tun.   Der Chef glaubte ihr und gekaut mich aus, ohne dass man ein Wort in.   Ich bin so verrückt Ich weiß nicht, was zu tun ist, aber was ich will zu tun ist illegal und gewalttätig.

Sehr geehrte Keanu:

Slow down es Pal ... .., wenn dies ist das Schlimmste, was Sie jemals zu tun haben mit im Leben, dann sind Sie Weg in die Zukunft des Spiels.   Während ich kann verstehen, warum Sie werden zufriedener, tut etwas illegale und / oder gewalttätig wird nur erhalten Sie in einem schlecht farbige gestreiften Outfit und hinter Gittern .... Bedeutung des Begriffs Gefängnis-Hündin bedeuten, etwas für Sie?  

Sie absolut nichts für die nächsten paar Tage oder Wochen.   Sie haben, um die Emotionen aus Ihrem System bevor Sie Ihren Plan von Angriff ... .. ja, ich sagte Angriff.   Ich unterstütze voll und ganz zur Berichtigung der Sie diese, aber nur, wenn Sie Ruhe und in der Lage, strategisch zu denken.  

Denken Sie an diesem ... .. Sie tatsächlich bei der Kontrolle und können dies bis zum Ende, sie (Ellen) hat ihren Teil getan .... Jetzt sind Sie dran.   Also, Play, um zu gewinnen!  

Hier ist, was ich empfehlen:

Während der Bedenkzeit Beginn der Sammlung von Daten, die verwendet werden können, um Ihren Fall.   Diese werden von entscheidender Bedeutung sein, wenn Sie gehen in die töten ... .. Sie müssen so viel wie möglich Beweis!   Was immer Sie tun ... lass nicht zu, dass jeder wissen, was Sie tun, und ich meine alle!

Jetzt, wo du bist cool und Ihr Chef hat vergessen sie und zog auf, ist es an der Zeit zu ATTACK!   Schedule ein Treffen mit Ihrem Chef.   Sehen Sie, wenn Sie tun können, wenn Miss Lügner ist nicht rund.  

a.      Seien Sie in Ihrer sachlichen Ansatz

b.      Sprechen Sie ruhig und ohne Emotionen.   Verwenden Sie Begriffe wie ... .. Boss, der Grund, warum ich gebeten,   mit dir treffen ist, dass möchte ich mich an das Gespräch hatten wir in Bezug auf Ihre Bedenken meiner Mangel an Engagement und Arbeit Produktion auf dem Projekt war ich mit Ellen.   Während Ich kann verstehen, dass Sie Enttäuschungen und Sorgen, ich gerne mit anderen teilen mögen ein paar Fakten mit Ihnen!  

c.     Sie dann ruhig beginnen Ihre Angriff ... .... Niemals werden durch Wörter wie ..., dass Lügner, keine gute Hündin, etc.   Halten Sie es sehr professionell, sprechen klar und lassen keinen Raum für Ihren Chef zu denken, etwas anderes als Ihr Ziel ist es, deutlich Ihren Namen.  

Wenn Sie dies tun können, wird dein Boss dich bald erkennen, dass Ellen ist nicht vertrauenswürdig.   ABER, Sie haben zu lassen Ihr Chef kommt zu dieser Schlussfolgerung.   Denken Sie daran, dass sich das Pferd zum Wasser und lassen Sie sie trinken es ... ..

Ich wünsche Ihnen die besten und würde gerne wieder zu hören, von Ihnen, nach Sie das Spiel gewonnen bei der Arbeit und nicht aus dem Gefängnis!

Pressley